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當前位置：首頁 > 公司11月份薪酬考核總結大會暨2024年度內部審核首次會議召開公司11月份薪酬考核總結大會暨2024年度內部審核首次會議召開
12月10日下午，公司召開11月份薪酬考核總結大會暨2024年度內部審核首次會議，全員參加。
2024年11月，隨著余建文總經理的上任，公司建立健全了安全管理體系，制定了各項安全管理規定、加大了出具檢測報告的時效性及質量的管理力度，重新梳理制定了勞動紀律管理辦法、薪酬考核管理辦法。同時優化改版了公司網站，加強了企業宣傳力度。
余建文總經理指出，通過對公司檢測活動的檢查及復核、對安全隱患的排查、對文件有效性的核查、對員工的業績考核及管理體系運行情況的驗證等，能夠發現公司內部亟待改進的問題，使員工的認識有所提高，減少弊端，提高企業運轉效率；公平公正，獎罰分明，能夠激發員工積極性與能動性，加強公司凝聚力與向心力，保證公司健康穩定地發展。
考核大會結束后，質量負責人崔凱在2024年度內部審核首次會議中提出，通過組辦內審活動，能夠驗證管理體系是否按照現行《質量手冊》、《程序文件》、《安全管理規定匯編》、《安全管理文件》進行有效實施并持續運行；驗證管理體系是否滿足各項檢測活動的要求、是否符合相關法律法規及文件規定，并將內審結果作為管理評審的輸入。各管理部門、檢測部門應積極配合內審組的詢問及核查，通過這次內審，發現自己工作的不足和薄弱之處，認真學習和貫徹體系文件，按照體系文件的要求運作，不斷提高自己的技術能力和業務水平，確保本公司檢測工作的科學性、公正性和準確性。
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